Библиотека    Ссылки    О сайте





предыдущая главасодержаниеследующая глава

Глава XI. Организация труда

§ 53. Общие сведения о бригадных формах организации труда

Коллектив производственной бригады является первичным звеном трудового коллектива предприятия, организации. Бригадная форма организации труда должна охватить весь производственный комплекс, включая основное производство, вспомогательные и обслуживающие участки, инженерное обеспечение. При этом обеспечивается систематический рост эффективности производственной деятельности бригад - рост производительности труда, снижение трудоемкости продукции, повышение ее качества, экономия материальных ресурсов, улучшение использования оборудования, повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, сокращение текучести кадров, укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Бригада - это добровольное объединение работников для совместного и наиболее эффективного выполнения общего производственного задания (плана) на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты. Производственные бригады - первичные трудовые коллективы - по организационно-технологическому принципу могут быть комплексными и специализированными.

Комплексные бригады создаются для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных операций. Эти бригады состоят из рабочих разных профессий и разной квалификации. В строительстве такие бригады создаются для монтажа зданий и сооружений и включают каменщиков, монтажников, сварщиков, плотников, изолировщиков и рабочих других профессий. Комплексные бригады являются более прогрессивной формой организации труда, чем специализированные. Однако для выполнения работ узкой специализации создают бригады, в которых объединены, как правило, рабочие одной профессии, занятые на однородных технологических процессах. На строительстве можно встретить специализированные бригады штукатуров-маляров, паркетчиков-облицовщиков синтетическими материалами и др.

Как комплексные, так и специализированные бригады в зависимости от режима работы могут быть сменными или сквозными. Сменные бригады объединяют рабочих только одной смены, когда технология работ дает возможность выполнить законченный цикл работ в одну смену и этот цикл не связан с работой других смен. Сквозные, или межсменные, бригады необходимы в непрерывных производствах, где технологический процесс не останавливается или если в сутки на данном производстве работают две или три смены, как, например, при монтаже строительных конструкций.

По степени разделения и внутрибригадной кооперации труда комплексные бригады разделяют на бригады с полным разделением труда между ее членами, с частичным разделением труда, с полной взаимозаменяемостью, когда каждый рабочий может выполнить любой из видов работ. Взаимосвязь рабочих строится на понимании общности цели трудовой деятельности, осознании значения совместного труда для коллектива и личности, на сплоченности и взаимопомощи.

Совет бригады с одной стороны призван развивать социальную активность рабочих, уменьшает потребность в линейных руководителях, и с другой стороны обеспечивает участие рабочих в управлении производством, способствует усилению сплоченности коллектива, повышает престижность труда и удовлетворенность им. Советы бригадиров создают в целях развития и улучшения формы бригадного труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы. Совет бригадиров избирает общее собрание бригадиров или собрание председателей советов бригадиров отдельных производственных подразделений (цех, строительное управление). Совет бригадиров является совещательным органом при соответствующем руководителе и организует свою работу в соответствии с положением, утвержденным администрацией данного предприятия.

Формой низового хозяйственного расчета бригадной организации и стимулирования труда является бригадный подряд, который предусматривает повышение ответственности и заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов коллективного труда на основе договорных отношений администрации предприятия с бригадами рабочих. Впервые бригадный подряд в строительстве был применен в 1970 г. комплексной бригадой Н. А. Злобина (Управление Зеленоградстрой Главмосстроя). За прошедшие годы почин вырос в движение, достойно продолжающее славные традиции стахановского движения, ударничества и коммунистического отношения к труду.

Сущность бригадного подряда состоит в том, что бригада заключает хозрасчетный договор со строительной организацией на выполнение работ по объекту в целом, этапу или комплексу работ. Бригада и строительная организация принимают на себя взаимные обязательства. Бригада обязуется выполнить работы в установленные договором сроки в соответствии с проектом, Строительными Нормами и Правилами (СНиП) в пределах расчетной стоимости работ, соблюдать правила хранения и рационального расходования материалов, рационально использовать строительные машины и автотранспорт, соблюдать требования охраны труда и техники безопасности.

Строительная организация принимает на себя обязательство своевременно обеспечивать бригаду технической документацией, строительными машинами, материалами в соответствии с графиками работ, внедрять прогрессивную технологию, НОТ, осуществлять инженерно-техническое руководство, выполнять мероприятия по охране труда и технике безопасности.

На бригадный подряд на каждом конкретном объекте строительства переводятся не только комплексные монтажные бригады, но и бригады, выполняющие специальные виды работ. Эти бригады, как правило, находятся в подчинении других строительных организаций, и их работа на объекте регламентируется взаимными обязательствами с бригадой генерального подрядчика и контролируется ею. Работа этих бригад увязывается во времени и технологической последовательности производства работ.

Новая форма бригадного хозрасчета - бригадный подряд - основана на оплате труда рабочих бригады за готовый объект или этап работ и предусматривает стимулирование рабочих за экономию всех затрат при выполнении порученных работ.

Высшей стадией развития бригадного подряда является сквозной поточный бригадный подряд, который базируется на поточном методе строительства и предусматривает равномерную и постоянную загрузку хозрасчетных бригад всех звеньев строительного процесса по согласованным графикам, разработанным с учетом ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства в установленные сроки. Сквозной поточный бригадный подряд может включать звенья: завод - комплектация - транспорт - стройка, как это делается на домостроительных комбинатах, или только комплектация - транспорт - стройка, если поставка конструкций и материалов идет от нескольких предприятий-изготовителей. Договор сквозного поточного бригадного подряда заключается на весь период строительства и ежегодно уточняется.

Договоры заключаются на основании "Положения о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве", утвержденного Госстроем СССР, Госпланом СССР, Госснабом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР, Стройбанком СССР и ВЦСПС (1983 г.).

Оплата труда в хозрасчетной бригаде осуществляется на основе выдаваемого бригаде аккордного наряда на выполнение поручаемых ей работ по объекту, комплексу или технологическому этапу работ. Кроме основной оплаты по аккордному наряду хозрасчетная бригада премируется за достигнутую экономию от снижения плановых затрат на производство работ в следующих размерах. За экономию затрат на материалы, конструкции и детали - до 60%, за экономию затрат на эксплуатацию строительных машин и накладных расходов - до 40% соответствующей суммы экономии по указанным статьям затрат. Конкретный размер этих премий зависит от качества выполненных работ и устанавливается руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Рабочие хозрасчетных бригад дополнительно премируются за сохранность сборных конструкций и деталей, включаемых в объем строительно-монтажных работ, в размере до 0,4% стоимости этих конструкций и деталей, перечень которых и конкретный размер премий за их сохранность устанавливается руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Кроме этих премий на хозрасчетные бригады распространяется положение о премировании за своевременный и досрочный ввод в эксплуатацию производственных мощностей и объектов строительства. Все более широкое применение находит определение размера оплаты рабочим на основе коэффициента трудового участия.

Для достижения высоких экономических показателей, сокращения сроков строительства, уменьшения трудовых затрат в работу бригад необходимо внедрять и совершенствовать научную организацию труда. НОТ включает широкую систему организационно-технических мероприятий, обеспечивающих внедрение прогрессивных форм разделения и кооперации труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, улучшение условий труда, применение новейших достижений науки и техники, наиболее эффективных видов оборудования, оснастки, инструмента, новых материалов, рациональных приемов и методов работы, использование научно обоснованных нормативов трудовых затрат и широкое применение передового опыта. Широкое внедрение НОТ является одним из важных направлений в успешной реализации курса на интенсификацию и повышение эффективности общественного производства.

Для успешного осуществления НОТ в бригадах составляют бригадные планы НОТ, в которых находят отражение основные направления научной организации труда в строительстве, касающиеся непосредственно данной бригады: внедрение карт трудовых процессов, нормокомплектов, средств малой механизации, ручных и механизированных инструментов, инвентаря и приспособлений, обучение рабочих передовым эффективным приемам и методам труда с минимальной затратой физических сил.

Ускорению составления планов научной организации труда в бригадах, повышению их качества способствуют типовые планы НОТ, которые составляют на определенные строительные процессы. В них рекомендуется типовая технология работ, организация рабочих мест, рациональные инструменты и приспособления, численный и профессиональный состав бригады и т. д.

Внедрение НОТ неразрывно связано с широким развертыванием социалистического соревнования, осуществлением комплекса мероприятий, обеспечивающих подготовку и систематическое повышение квалификации, развитие творческой активности трудящихся, всемерное укрепление дисциплины, улучшение качества работ каждого работника, дальнейшее совершенствование методов экономического и морального стимулирования.

Социалистическое соревнование занимает важное место в жизни коллективов и направлено на успешное выполнение государственных плановых заданий и встречных планов. Оно является действенным методом повышения эффективности общественного производства, воспитания трудящихся в духе коммунистического отношения к труду. Социалистическое соревнование - это сознательное трудовое соперничество коллективов и отдельных работников, направленное на достижение высоких производственных показателей.

Главная задача социалистического соревнования - повышение производительности труда путем широкого распространения передового опыта, совершенствование процесса производства, оказание помощи отстающим членам бригады, подтягивание их до уровня передовиков. Соревнование является могучим средством формирования нового человека.

предыдущая главасодержаниеследующая глава





© Злыгостев Алексей Сергеевич, подборка материалов, оцифровка, статьи, оформление, разработка ПО 2010-2016
При копировании материалов проекта обязательно ставить активную ссылку на страницу источник:
http://remont.townevolution.ru/ "Remont.Townevolution.ru: Библиотека по ремонту помещений и отделке зданий"