Тарификация

Наряду с нормированием осуществляется и тарификация слесарных работ. Если технически обоснованные нормы позволяют определять количество затрачиваемого труда, то при помощи тарифной системы дается оценка качества труда путем дифференцирования (разделения) размера заработной платы с учетом разницы между трудом квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым.

Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки и ставки, приведенные в "Тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах". Тарифная сетка и ставка представляют собой шкалу соотношений оплаты труда различных групп (разрядов) рабочих. В строительстве в настоящее время рабочие квалифицируются по шести разрядам, из которых первый является базовым.

При исчислении заработной платы рабочим-строителям, работающим в тяжелых климатических условиях - высокогорных, пустынных, безводных, районах Крайнего Севера, Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также некоторых районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии, - применяются районные коэффициенты, в результате чего заработная плата рабочих увеличивается. В Тарифно-квалификационном справочнике определен объем знаний и перечислены работы, которые рабочий каждой профессии и каждого разряда должен уметь выполнять. Так, объем знаний и перечень работ низших разрядов являются обязательными для всех рабочих более высоких разрядов, поэтому в характеристиках этих рабочих они не повторяются. Кроме того, рабочему высшей квалификации необходимо уметь читать чертежи, а также руководить рабочими низшей квалификации. Первый разряд характеризует самые простые слесарные операции, которые может выполнять слесарь, не обладающий специальными навыками и знанием, а шестой - самые сложные и точные, которые может выполнять слесарь, обладающий специальными навыками и знанием.

Каждому слесарю-строителю в зависимости от его квалификации присваивают определенный разряд. Под квалификацией понимается наличие определенных теоретических и практических знаний, умения и навыков. Чем сложнее, точнее и ответственнее работа, тем выше квалификация. Для определения квалификации проводят испытания, на которых слесари выполняют пробную работу. На основе ее результатов и устного опроса рабочему присваивают тот или иной разряд. Разряд необходим слесарю, чтобы получать соответствующую плату за свой труд.

В строительстве применяется несколько систем оплаты труда рабочих - сдельная, повременная, аккордно-премиальная. При сдельной системе рабочий получает зарплату за фактически выполненный объем работ исходя из установленных сдельных расценок за единицу выполненной продукции, выраженную в каждом случае по-своему. Основным расчетным документом в этом случае является производственное задание (наряд, наряд-задание). При повременной системе зарплата начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Эта форма применяется лишь на работах, трудно поддающихся нормированию (например, работа дежурного слесаря). Применение аккордно-премиальной системы стимулирует труд. Сдельщиков премируют за выполнение аккордного (комплексного) задания к установленному календарному сроку или за досрочное выполнение; повременщиков - за качественное и своевременное выполнение заданий, а также за безаварийную работу.

За небольшую оплату плайтерра на выгодных условиях.